大学生未来就业趋势

         7月结束，大学毕业生陆续离开学校，进入工作岗位。截至5月底，2006年毕业的专、本科生中，半数以上的人还未解决就业问题。大学的普及，就是大学平民化的过程。 如果大学生连“普通劳动者”这样的身份都无法接受，那也就不要指望找工作了……

毕业生应具备哪些素质及能力
“品德”成为大学生和企业选择的最大差异
     企业对毕业生素质及能力的要求中，首先是毕业生的“适应能力”，其次是毕业生的“专业水平”，第三为毕业生的“品德”。这与毕业生对自己素质及能力要求的最大不同在于企业对毕业生“品德”的要求远远高于毕业生自己对“品德”的要求。
    不论是2006年度毕业生还是在校大学生，品德都被他们排在非常靠后的位置，2006年毕业生选择中，“品德”排在最后一位，在校大学生中，“品德”排在倒数第二位，而对企业来说对“品德”的选择仅次于“专业水平”及“沟通能力”.这种差异的形成值得我们思考：到底大学生“成才”的价值取向该如何选择呢？
      二者之间不同的选择，如果大学生没有清楚的认识，可能对大学生在校学习时培养自己的方向产生一定的误导，最后使自己不符合用人单位的要求。值得一提的有两个方面：其一是企业在选择毕业生时，选择看重毕业生学历学校名气的比例很小，可现实中的情况似乎是企业对毕业生这方面的条件非常看重。这是个矛盾。其二，企业对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业生对自身“品德”的重视程度高的多。从中看出，企业选人的标准其实很简单：德才兼备；而毕业生更倾向于表现“才”的方面，而对“德”的方面重视不足。