人事调整

大家也明白老局长是费了心思了。

     那年刘局长和王副局长同时提副局长的时候，一向被作为县级机关学习典范的教育局，出了个小插曲，大院里贴出了刘的小字报，老局长很生气，认定是王所为，所以当时刘在本局提拔了，王被调到信访局当了第四副局长。后来清楚了事实的真相，原来是刘为了提拔，自己贴了自己的小字报，在信访局工作了一年的王副局长又调了回来，自然的排在了刘的后面。

     这次局班子调整后的第一次人事大调整，自然令全局特别关注，尤其是人事科长和采购中心主任，历来是局里最关注的两个职位。因为在教育局，谁都知道人事科掌握着分配、调动和干部考核任免，采购中心掌握着全县所有学校的采购大权。

    调整方案发布了，这次为了公开、公正、公平，实行竞争上岗，允许所有科长和副科长自愿报名职位，实行公开竞争，所有评委从外市请专家。大家都在想，也只有这样，才能避免两位局长矛盾公开化，否则的话，班子刚刚调整出现明显的矛盾，实在对教育局这面全区的旗帜影响不好，大家都清楚，老局长退休前县里是给教育局记了集体三等功的，这在全县是唯一的。

    报名情况公布之后，刘局长和王副局长信任的人，在人事科和采购中心竞争的力量是一比一，大家都认为，公开竞争靠得是实力，都在忙忙碌碌的作准备，偶尔议论一下的话，最多也就认为两个科室一个局长控制一个，所以大家觉得，还是公开竞争好，对局整体而言也是最好的办法，作为一把手的刘局长似乎也很坦然。

    经过激烈的竞争，出来的结果让全局大吃一惊，王副局长支持的两位科长以绝对优势竞上了人事科长和采购中心主任，更是让刘局长始料不及，百思不得其解。

     一个星期后，两位局长的一次大吵，终于揭开了谜底。原来，在正式召开竞争会的头一天晚上，分管人事的王副局长来到评委们居住的宾馆，很严肃地告诉请来的评委们，局党委研究认为，人事科的张副科长必须当科长，采购中心的郑主任必须确保留任，为保险起见请给这两人打的分数高点，请来的评委哪里知道这里面的玄机，使王副局长顺利地达到了目的。

    大家很清楚，动怒的刘局长那么聪明，岂肯善罢甘休，一个月后，王副局长的分工调整，只负责抓安全，其他的职能都分给了其他人；半年后，全局搞了一次测评，王副局长信任的人基本都排在考核名次的后边，接着调了八个科长，连正常竞争的“王派”科长也换了位置。

    终于，一年之后，教育局机关干事的少了，捣蛋的多了，大家都在小心翼翼地糊弄着日子。